好人難為
這是一個專班學生的故事。 他的工作是跟物料管理系統的開發相關。公司用的實作框架中包含一個 tree 的 model。有一天,因為使用者的需求變更,他的上司決定把 tree model 改掉以快速的解決顧客的問題。他仔細的看了這個方法,知道一定會對後續的成本計算產生問題,因此請主管不要改 tree model。 但是顧客的問題必須要馬上的被解決,所以主管決定還是要改。有軟體工程概念的他,瞭解這個問題的嚴重性,他深深的知道這個東西一改,以後的程式都會以這個基礎下去開發,到最後成本計算穩死無疑,因此堅決不可以改,兩個人於是吵了起來。 其他的組員覺得他很奇怪,沒事為什麼要跟主管過不去,還跟主管吵架。在一個保守的組織中,他的『雞婆』並沒有受到肯定,也沒有人有時間深入瞭解他所說的道理,只是覺得他很『機車』,他只好閉上嘴巴照做。 過了三個月,這個問題浮現了,大家忙得雞飛狗跳。但是,沒有人知道他們所遇到的問題是主管所造成的,也沒有人想到他。大家忙著找一個可以立即解決成本計算錯誤的方法。也許,再把 tree model 亂改一通吧。 大家覺得這個故事有哪些啟示呢?